管理部門強化に向けての人材採用支援

株式上場に向けては、管理部門(経理・財務・総務・人事・経営企画・内部監査等)の体制整備が求められます。社内の配置転換で対応できる場合もありますが、必要なスキル・経験も高度なものとなるため、外部からの採用(中途採用)によって体制を整えていくこと多く行われております。

しかしながら、上場準備の局面においては採用のミスマッチが発生しがちです。上場準備プロセスの途上にある会社の場合、企業の側において、今後自社にとって必要となるスキル・経験について完全に理解できていないケースや、応募者(人材)のスキル・経験についての判断が適切に実施できないケースもあり得ます。採用後にミスマッチが判明した場合には、コスト面でも損失ですが、もう一度社外からの登用を行うとなった場合には重要なポジションの場合には、上場スケジュールにも影響を及ぼしてしまう可能性まであります。

ラルクでは、クライアントの実情を理解させて頂いた上で、人材採用に関するアドバイスその他の支援を行っております。求める人物像の検討から、募集(人材紹介会社への依頼等)、具体的人選(書類選考・面接)までサポートいたします。

また、ご希望がある場合には、人材紹介会社のご紹介もいたします。


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