管理部門強化に向けての人材採用支援

株式上場に向けては、管理部門(経理・財務・総務・人事・経営企画・内部監査等)の体制整備が求められます。社内の配置転換で対応できる場合もありますが、必要なスキル・経験も高度なものとなるため、外部からの採用(中途採用)によって体制を整えていくこと多く行われております。

しかしながら、上場準備の局面においては採用のミスマッチが発生しがちです。上場準備プロセスの途上にある会社の場合、企業の側において、今後自社にとって必要となるスキル・経験について完全に理解できていないケースや、応募者(人材)のスキル・経験についての判断が適切に実施できないケースもあり得ます。採用後にミスマッチが判明した場合には、コスト面でも損失ですが、もう一度社外からの登用を行うとなった場合には重要なポジションの場合には、上場スケジュールにも影響を及ぼしてしまう可能性まであります。

ラルクでは、クライアントの実情を理解させて頂いた上で、人材採用に関するアドバイスその他の支援を行っております。求める人物像の検討から、募集(人材紹介会社への依頼等)、具体的人選(書類選考・面接)までサポートいたします。

また、ご希望がある場合には、人材紹介会社のご紹介もいたします。


【関連コンサルティングメニュー】

人材紹介会社紹介

 

2024IPO社数(予定を含む)=26*

2023IPO社数(通期)=96*

 

4月12日現在

市場別

2024

(含予定)

2023

(参考)

プライム

スタンダード

グロース

メイン-名

札幌(本則)

ネクスト-名

アンビシャス

0

3

23

0

0

1

0

2

23

66

5

1

1

0

 Qボード 0 1

合計

   27

99

 複数市場へ同時に上場する会社があるため、IPO社数と市場別内訳の合計は一致しない点にご注意ください。

 

メンバーブログ

過去分はメンバー紹介ページの各メンバーのブログ欄をご参照ください。

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株式会社ラルク

 

【ご注意ください】

当社の社名を名乗った振込詐欺行為が確認されております。当社が個人に対して振込請求を行うことは、有料サービスの提供等、お客様からのお申込みやご依頼に基づくものを除きございませんので、ご注意願います。 

(ご参考窓口)

 金融庁

 日本証券業協会

 東京証券取引所

 国民生活センター

 東京都消費生活総合センター

また、現在、世界中で「コールド・コーリング(Cold Calling)」と呼ばれる詐欺的な証券投資勧誘行為も行われております のでご注意願います。 

 

2023IPO社数(通期)=96*

2022IPO社数(通期)=91*

 

市場別

2023

2022

(参考)

プライム

スタンダード

グロース

メイン-名

札幌(本則)

ネクスト-名

アンビシャス

2

23

66

5

1

1

0

3※1

142

70※3

2

0

2

1

 Qボード 1 0

合計

   99

92

 複数市場へ同時に上場する会社があるため、IPO社数と市場別内訳の合計は一致しない点にご注意ください。

1:東証11社を含みます。

2:東証2部+JQ4社を含みます。

3:マザーズ10社を含みます。

2022IPO社数=91

2021年IPO社数=125社

 

市場別

2022

 

2021

(参考)

プライム

スタンダード

グロース

東証1

2

10

60

1

6

東証2

3

8

マザーズ

10

93

JASDAQ

メイン-名

1

2

16

名証2

0

3

ネクスト-名

セントレックス

2

0

1

Qボード

アンビシャス

0

3

合計

92

130

 複数市場へ同時に上場する会社があるため、IPO社数と市場別内訳の合計は一致しない点にご注意ください。